Performance Management & Development Officer

Building Solutions Indonesia, sebuah perusahaan yang berfokus pada solusi bangunan terintegrasi, sedang mencari Performance Management & Development Officer untuk bergabung dengan tim kami di Outbound Logistic di Bogor. Peran ini adalah kesempatan yang menarik bagi profesional yang ingin berkontribusi pada pengembangan kinerja tim dan meningkatkan kapasitas operasional kami. Anda akan bekerja secara langsung dengan manajemen untuk mengidentifikasi area perbaikan, mengembangkan rencana pengembangan, dan mengukur hasil kinerja.

Di Building Solutions Indonesia, kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inovatif dan kolaboratif. Sebagai Performance Management & Development Officer, Anda akan memiliki kesempatan untuk bekerja dengan berbagai departemen dan tim untuk memastikan bahwa strategi pengembangan kinerja kami selaras dengan tujuan perusahaan. Anda akan menggunakan alat dan perangkat lunak seperti Microsoft Office Suite, SAP, dan alat pengukuran kinerja lainnya untuk menganalisis data dan menghasilkan laporan yang informatif.

Jika Anda adalah seorang profesional yang berdedikasi dengan pengalaman dalam manajemen kinerja dan pengembangan, kami tunggu untuk mendengar dari Anda. Bergabunglah dengan kami di Building Solutions Indonesia dan jadilah bagian dari tim yang berkomitmen untuk mencapai kesuksesan bersama.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pengembangan kinerja yang sesuai dengan tujuan perusahaan.
• Mengidentifikasi area perbaikan dan mengembangkan rencana pengembangan untuk meningkatkan kinerja tim.
• Mengukur dan menganalisis kinerja tim menggunakan alat dan perangkat lunak seperti Microsoft Office Suite, SAP, dan alat pengukuran kinerja lainnya.
• Membuat laporan kinerja yang komprehensif dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Bekerja secara aktif dengan berbagai departemen dan tim untuk memastikan bahwa strategi pengembangan kinerja selaras dengan tujuan perusahaan.
• Mengadakan sesi pelatihan dan workshop untuk meningkatkan kapasitas operasional tim.
• Mengkoordinasikan dengan manajemen untuk memastikan bahwa tujuan pengembangan kinerja dicapai.
• Mengikuti perkembangan terbaru dalam praktik manajemen kinerja dan pengembangan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Sarjana atau setara dalam bidang Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.
• Minimal 3 tahun pengalaman dalam manajemen kinerja dan pengembangan.
• Pengalaman dalam menggunakan alat dan perangkat lunak seperti Microsoft Office Suite, SAP, dan alat pengukuran kinerja lainnya.
• Kemampuan untuk menganalisis data dan membuat laporan kinerja yang informatif.
• Kemampuan untuk bekerja secara efektif dalam lingkungan tim dan kolaboratif.
• Kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif dengan berbagai tingkat manajemen.
• Sertifikasi dalam manajemen kinerja atau pengembangan (seperti PMP, SPHR, atau sertifikasi terkait) adalah nilai tambah.
• Pengalaman dalam industri manufaktur atau transportasi dan logistik adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait